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公司召开培训讨论会

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1月3日,公司召开课长级以上干部会议。组织讨论公司教育训练存在的问题。针对目前公司各部门有丰富的教育训练课程,而教育训练经常为人所诟的就是无法在公司内落实、学员兴趣不佳、学员上课像是度假等等。大家一致认为:在课程记设计将要从如何面面俱到得掌握,这是培训成功与否的关键;考虑其完整性,由个人心态与障碍出发,借由教学方法及技巧的灵活应用,能充分融入情境中,发挥培训效果当然相关硬体设施的考量亦会牵动着培训成功与否,完整的准备,更能增强培训是由的风范,所谓由小处看风格。除提供完整培训内容,讲师应采取活动方式加强学员印象,使培训学员能将各项技能转受给其他同仁,共同为知识管理扎下基础。

  互动活动之侧重点:

1、塑造自信的特质

2、学习幽默的技巧

3、塑造高绩效,凝聚向心力的团队

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